Van verwijt naar ontwerp
De volwassene, organisatie en beide samen hebben ieder een eigen rol. Dat begint bij concreet werk en een gedeelde vraag.
Bekijk de drie rollen01 / Ieder een eigen rol
De volwassene
De organisatie
Samen
02 / Gezamenlijke vraag
Een bruikbare vraag is klein genoeg om samen te begrijpen en open genoeg om meerdere verklaringen toe te laten. Wederkerigheid betekent dat de één de redenering bruikbaar maakt en de ander nieuwsgierig reageert, relevante context deelt en legitieme beperkingen duidelijk maakt.
Lees meer over wederkerige afstemming03 / Wat je deelt
Bespreek het werkmoment, het zichtbare effect en de rol- of contextvraag.
Noem bijvoorbeeld dat je snel verbanden ziet of sterk op kwaliteit let en kies zelf welke persoonlijke context relevant is.
Gebruik het woord hoogbegaafdheid alleen als dat voor jou nuttig en passend voelt. Het blijft geen bewijs of conclusie over de oorzaak.
Niet delen is een geldige keuze. HoogbegaafdAtWork geeft werkgevers, managers en HR geen toegang tot je zelfscan.
04 / Duidelijke rollen
Scanantwoorden, persoonlijke interpretaties en je keuze om iets niet te delen blijven van jou.
Een concreet voorbeeld, zichtbaar effect en mogelijke rol- of contextvraag kunnen bespreekbaar zijn.
Niet iedere rol kan voldoende worden aangepast. Een legitieme grens is informatie, geen oordeel over jouw waarde.
De zelfscan mag niet worden gebruikt voor selectie, beoordeling, promotie, verzuim, inzetbaarheid of ontslag.
